Dr. Vera Anitra, S.E., M.M.
Krislina Pattipeiluhu, M.Pd., C.M.T.
Asep Nurimam Munandar, S.E.Sy., M.Si.
Di tengah perubahan dunia kerja yang bergerak semakin cepat—transformasi digital, bonus demografi, disrupsi teknologi, dinamika generasi kerja, hingga meningkatnya tuntutan keberlanjutan bisnis—pengelolaan sumber daya manusia tidak lagi dapat dipahami sebatas fungsi administratif. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) kini menjadi elemen strategis yang menentukan daya saing, ketahanan, dan keberlanjutan organisasi.
Buku ini hadir sebagai buku ajar sekaligus referensi komprehensif yang membahas MSDM secara mendalam dengan pendekatan teoritis, praktis, dan kontekstual sesuai realitas Indonesia. Buku ini tidak hanya menguraikan konsep-konsep fundamental MSDM, tetapi juga menghubungkannya dengan dinamika nyata dunia kerja Indonesia yang unik, kompleks, dan terus berubah.
Pembahasan mencakup berbagai aspek penting MSDM strategis, mulai dari perencanaan SDM, rekrutmen dan seleksi, pengembangan kompetensi, manajemen kinerja, kompensasi, hubungan industrial, budaya organisasi, kepemimpinan, manajemen talenta, people analytics, hingga tantangan HR di era digital dan keberlanjutan (ESG). Berbagai teori klasik dan kontemporer dipadukan dengan praktik terbaik global serta kebijakan ketenagakerjaan Indonesia yang relevan.
Keunggulan utama buku ini terletak pada penyajian perspektif dan fenomena Indonesia, seperti bonus demografi, paradoks tenaga kerja, budaya kerja lokal, dinamika generasi milenial dan Gen Z, tantangan kompetensi tenaga kerja, gig economy, transformasi digital, serta berbagai isu MSDM yang berkembang di sektor publik maupun swasta. Setiap pembahasan dilengkapi ilustrasi kontekstual, studi kasus, fenomena aktual, rangkuman, serta soal latihan dan diskusi untuk memperkuat pemahaman pembaca.
Buku ini disusun untuk mahasiswa Program Sarjana (S1) dan Magister (S2) Manajemen Konsentrasi MSDM dan Manajemen Stratejik, para dosen, peneliti, praktisi SDM, serta siapa pun yang ingin memahami bagaimana strategi pengelolaan manusia dapat menjadi fondasi utama keberhasilan organisasi di tengah kompleksitas perubahan zaman.
Pada akhirnya, buku ini mengajak pembaca untuk memahami bahwa keunggulan organisasi tidak semata dibangun oleh modal, teknologi, atau strategi bisnis, melainkan oleh kemampuan mengelola manusia secara strategis, adil, adaptif, dan bermakna.
Ulasan
Belum ada ulasan.