Dr. Renalwin Sitorus, S.T.P., M.M.
Riski Tasijawa, M.Pd.
Aditya Putra Kusuma, S.T., M.M.
Di tengah dinamika lingkungan bisnis, perkembangan teknologi, perubahan perilaku pasar, serta meningkatnya kompleksitas organisasi, kemampuan untuk beradaptasi terhadap perubahan menjadi faktor kunci keberlangsungan dan keunggulan kompetitif suatu organisasi. Perubahan bukan lagi sebuah pilihan, melainkan sebuah keniscayaan yang harus dikelola secara strategis, sistematis, dan berkelanjutan.
CHANGE MANAGEMENT: Strategi, Model, dan Implementasi Transformasi Organisasi di Era Disrupsi hadir sebagai referensi komprehensif yang membahas konsep, teori, model, strategi, serta praktik implementasi manajemen perubahan dalam berbagai konteks organisasi modern. Buku ini mengupas secara mendalam dinamika perubahan organisasi, faktor pendorong perubahan, resistensi individu maupun organisasi, kepemimpinan perubahan (change leadership), budaya organisasi, komunikasi perubahan, hingga strategi membangun organisasi yang adaptif dan resilien.
Disusun dengan pendekatan akademik sekaligus aplikatif, buku ini mengintegrasikan berbagai model manajemen perubahan dari para ahli, studi kasus, contoh implementasi, refleksi kritis, dan pembahasan kontekstual yang relevan dengan tantangan era disrupsi dan transformasi digital. Pembaca akan memperoleh pemahaman yang sistematis mengenai bagaimana organisasi merancang, mengelola, serta mengevaluasi proses perubahan agar berjalan efektif dan berkelanjutan.
Buku ini sangat tepat digunakan sebagai buku ajar dan referensi bagi mahasiswa S1, S2, dosen, peneliti, praktisi manajemen, pimpinan organisasi, serta para pengambil keputusan yang ingin memahami dan mengimplementasikan strategi perubahan organisasi secara efektif di tengah ketidakpastian lingkungan global.
Ukuran buku = 15.5 x 23 cm
Soft Cover
Ulasan
Belum ada ulasan.