Dr. Didi Mulyadi, M.M.
Ketika dunia kerja berubah, HR tidak bisa tetap bekerja dengan cara lama.
Artificial Intelligence, people analytics, hybrid work, gig economy, perubahan generasi, dan tuntutan kompetensi baru telah mengubah cara organisasi memperoleh, mengembangkan, mempertahankan, dan memimpin manusia.
Manajemen Sumber Daya Manusia Modern: Strategi, Transformasi, dan Praktik Terbaik di Era Baru membahas perjalanan MSDM dari fungsi administratif menuju mitra strategis bisnis dan penggerak transformasi organisasi. Dalam 12 bab, buku ini mengintegrasikan strategi SDM, rekrutmen berbasis kompetensi, manajemen kinerja, learning organization, talent management, total rewards, employee experience, kepemimpinan, HR analytics, AI, hubungan industrial, manajemen perubahan, hingga Future of Work.
Dilengkapi studi kasus Indonesia dan internasional, tabel, diagram, rumus, indeks, serta metrik terukur, buku ini menjembatani teori dan praktik dengan pendekatan yang relevan bagi organisasi Indonesia sekaligus berpijak pada perkembangan global. Buku ini ditujukan bagi mahasiswa, akademisi, praktisi HR, manajer, pemimpin bisnis, konsultan, dan entrepreneur yang ingin membangun perspektif MSDM yang strategis, berbasis data, adaptif terhadap teknologi, dan tetap berpusat pada manusia. Karena masa depan HR bukan tentang memilih antara manusia atau teknologi. Masa depan HR adalah tentang bagaimana manusia dan teknologi menciptakan nilai bersama.
Ulasan
Belum ada ulasan.